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联系电话：028-68403917 劳动合同是保障劳动者
实现劳动权益的重要法律形式之一
劳动合同分几种？
签劳动合同需要注意哪些事？
快收好这篇！
劳动合同分几种？
劳动合同
固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者
约定合同终止时间的劳动合同
无固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同
以完成一定工作任务
为期限的劳动合同
是指用人单位与劳动者
约定以某项工作的完成为合同期限的
劳动合同
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除了以上必备条款
在劳动合同中
用人单位与劳动者还可以约定
试用期、培训、保守秘密、补充保险
和福利待遇等其他事项
常见的劳动合同陷阱有哪些？
“霸王”合同
在签订合同时，要仔细审查，对于“霸王”条款可以提出异议，如果合法权益受到侵害时，也可以通过申请仲裁等主张条款无效。
“抵押”合同
求职者不需要同意将身份证件和个人财产抵押给公司，根据法律规定合同中不得设置此类条款，如果身份证件或个人财产已被公司扣押，可以向劳动监察部门投诉。
“竞限”合同
如果遇到了此类合同，要谨慎评估，因为这种合同可能严重影响你的职业自由和未来发展。
签署竞业限制协议时，也要看好履行竞业限制义务时可以拿到的补偿金，以及违反竞业限制义务时需要承担的违约责任。
在签订合同时，要仔细考虑竞业限制的期限和范围，确保不会对未来的职业发展造成不必要的困扰。
“阴阳”合同
求职者要确保正式合同与口头协议一致，避免公司的“阴阳”手法。
一切待遇和工作条件看合同，仅是口头承诺的话，基本可以忽略。
“空白”合同
在签订合同时，要确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白。
值得特别强调的是合同签订日期，非常重要，一定要和用人单位沟通好，明确合同签订时间，不留空白。
劳动合同应该什么时候签？
《劳动合同法》第十条规定
因此，无论用人单位
是否与劳动者约定试用期
均应自用工之日起一个月内
订立书面劳动合同
如果用人单位与劳动者
订立的是电子劳动合同
劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
自己要留存一份吗？
劳动合同由用人单位
与劳动者协商一致
并经用人单位与劳动者
在劳动合同文本上
签字或者盖章生效
注意哦
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一旦发生纠纷，可能会增加维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，用人单位拒不提供的，可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。
来源:人力资源社会保障部微信公众号
